Reunidos en la ciudad de Caracas, los representantes
gremiales y sindicales de las universidades nacionales e institutos
tecnológicos y colegios universitarios de Venezuela, FAPUV, FENATESV, FAPICUV,
APUFAT, ASPUDO, SIPRULA Y SIPRUSIR, en defensa de la intangibilidad y
progresividad de nuestro salario y demás beneficios y derechos adquiridos en el
tiempo por el personal que labora en las Universidades Nacionales, Institutos
Tecnológicos y Colegios Universitarios, solicitamos la instalación del diálogo
social entre el Consejo Nacional de Universidades (CNU) y los gremios y
sindicatos universitarios, a través del nombramiento de los Representantes del CNU,
Organismo integrado, entre otros, por la ciudadana Ministra de
Educación Universitaria y los Rectores de las Universidades
Nacionales, patronos de los trabajadores universitarios, para conformar
conjuntamente con los gremios, la Comisión Técnica para la discusión de la
siguiente propuesta de beneficios socio-económicos:
INCREMENTO SALARIAL: En vista de lo deprimido que está nuestro salario, lo
que ha traído como consecuencia la pérdida del poder adquisitivo y el deterioro
de nuestro patrimonio familiar, consideramos como perentoria la discusión de
este aspecto. Proponemos que de manera inmediata se inicie la discusión del
ajuste salarial.
· 60% a partir del 1 de enero de 2012 sobre el sueldo al 31
de diciembre del 2011, y 40% a partir del 1 de enero de 2013, sobre el sueldo
al 31 de diciembre de 2012.
BONO VACACIONAL y BONO DE FIN DE AÑO: Calcularlo con
base a 120 días, aplicando la fórmula legalmente establecida.
PRIMA POR HIJOS: Homologada.
Equivalente a 5 Unidades Tributarias, mensual, por cada hijo, hasta un máximo
de 6 hijos.
PRIMA POR HIJOS EN CONDICIONES ESPECIALES: Homologada. Equivalente a 10 Unidades Tributarias,
mensual.
PRIMA POR HOGAR: Homologada. Equivalente a 16 Unidades Tributarias,
mensual
PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Homologada. Equivalente al tres por ciento (3%) del
salario básico mensual actualizado, multiplicado por años de servicio.
BONO ALIMENTACIÓN Y BONO SALUD: Homologado. Equivalente al 100% de la Unidad Tributaria,
multiplicado por 30 días.
PREVISIÓN SOCIAL: Homologado. Incrementar a 10% de la nómina anual básica
actualizada. De este monto, el 2% será destinado a los Juegos Deportivos
Nacionales de cada sector de trabajadores.
APORTE PARA HCM: Homologada. Incrementar al 3% de la nómina anual
actualizada de sueldos básicos de cada sector.
PÓLIZA BÁSICA PARA HCM: Homologada. Establecer una cobertura de 2.000 Unidades
Tributarias por siniestro.
CONTINGENCIA MÉDICA: Homologada.
Incrementar al 3% de la nómina anual actualizada de sueldos básicos de cada
sector.
DEUDA POR CÁLCULO DEFICIENTE DE LOS BONOS, VACACIONAL Y
DE FIN DE AÑO: El cálculo de la deuda acumulada por este concepto,
del año 2002 hasta el año 2012, debe hacerse con un programa único convenido
entre la representación del MPPEU y los gremios y sindicatos.
DEUDA POR CONCEPTO DE AJUSTE SALARIAL: Exigimos la revisión y reconocimiento de la deuda que
se ha generado desde el bienio 2004-2005 por la política de ajuste salarial
unilateral y la incorrecta aplicación del tabulador OPSU (2000), política esta
que violentó la retroactividad y progresividad de nuestros derechos.
FAPUV
FENATESV FAPICUV APUFAT
ASPUDO SIPRULA SIPRUSIR
NOTA:
Este es un resumen de
las peticiones. El resto de los derechos laborales y
reivindicaciones esta expresado en el documento general que
será consignado por ante el CNU
Cortesía: enrique arencibia
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