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Los universitarios manifiestan pacíficamente desde mediados
de mayo, cuando inició el conflicto.
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La discusión iniciada el 20 de mayo pasado
terminó con 110 cláusulas aprobadas y 13 casas de estudio superiores con la
puertas cerradas, de las 18 del país. Del proyecto inicial debatido por
representantes de 22 asociaciones gremiales con el Ejecutivo central pasaron a
la Convención Colectiva Única. El documento ya no es proyecto, está listo,
anunció ayer Pedro Calzadilla, ministro de Educación Universitaria.
"No existen motivos" que mantengan el conflicto. La convención incluye a los
profesores, personal administrativo y obreros. Ahora todos ellos son
trabajadores universitarios, así se deja claro en las 75 páginas del contrato.
El empleador ya no será el Estado "directamente", como lo estipulaba el
anteproyecto, sino el ministerio y las instituciones. Se cambió el término de
"personal docente" a "trabajador docente", buscando "igualdad".
Este debate se dio con los "gremios minoritarios", por tanto, los docentes la
rechazan. Judith Aular, vicerrectora académica de la Universidad del Zulia, la
desconoce debido a que se aprobó "a espaldas de los universitarios". Sus
colegas, en una clase magistral con Iván Cañizales, decano de la Facultad de
Ciencias Económicas y Sociales, tampoco saben qué contiene el documento.
No estuvo la representación docente nacional, la Federación de Asociaciones
de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), solo la Federación Nacional
de Sindicatos de Profesores de Educación Superior (Fenansipres), que agrupa a
"cuatro académicos", mientras que Fapuv agremia a 45 mil.
MÓDULO 1
Cláusulas socioeconómicas
*Capítulo VIII
Fija los incrementos salariales a los "trabajadores
docentes". Lo divide por categorías académicas y tiempo de dedicación.
Estas son: instructor, asistente, agregado, asociado, titular y auxiliar docente
I, II, III, IV y V. El aumento se fraccionó en tres partes: 1 de enero de 2013,
septiembre 2013 y enero 2014. Es de entre 115 y 135 por ciento. La tabla
salarial para el resto del personal se categoriza así: cargos o grados I, II,
III (unificados), IV, V, VI y VII.
Prima por hogar: Se convino pagar a los "trabajadores
universitarios en condición de activos con una jornada a tiempo completo y
dedicación exclusiva" la cantidad de 560 bolívares. Se llevará a 620 en enero de
2014.
Prima por hijos: Se convino pagar a los "trabajadores
universitarios en condición de activos con una jornada a tiempo completo y
dedicación exclusiva" la cantidad de 320 bolívares y 360 en enero de 2014.
Prima para la atención de hijo con discapacidad: "Se convino
crear una prima de carácter salarial para los hijos de los trabajadores
universitarios en condición de activos con una jornada a tiempo completo y
dedicación exclusiva". Lo disponible de inmediato es de mil 500 ahora y mil 800
en enero de 2014.
Prima de apoyo a la actividad docente y de investigación:
Crearon un incentivo mensual para los trabajadores universitarios en condición
de activos con una jornada a tiempo completo y dedicación exclusiva en condición
de activos" de 600 bolívares. Se ajustará a 650 en enero de 2014.
Prima de profesionalización: Se convino pagar a los
"trabajadores administrativos y obreros en condición de activos" las siguientes
cantidades: técnico superior universitario, 600 bolívares y 700 en enero de
2014; licenciados, 750 y 800 en enero de 2014, y con estudios de posgrados, 850
y 900 en enero de 2014.
Prima por titularidad: Beneficia a docentes y personal de
investigación "en condición de ordinarios que ostenten la categoría de auxiliar
docente V, a dedicación exclusiva y a tiempo completo que tengan un año de
antigüedad. Se pagará así: titular a dedicación exclusiva y a tiempo completo,
170 - 200, y auxiliar V a dedicación exclusiva y tiempo completo, 120-150.
Prima por antigüedad: Beneficia a personal administrativo y
obrero. Se calculó por medio de la siguiente fórmula: salario básico + primas
salariales x 1.5 % x años de servicio.
Bono vacacional: Equivale a 90 días de disfrute continuo. Se
hará efectivo en la primera quincena de julio. Se calculará por fórmula.
Bonificación de fin de año: Corresponde a 90 días de salario
integral devengado en octubre. Se pagará en noviembre. También se aplicará una
fórmula para su cálculo.
También se aprobó beneficio de alimentación, becas para hijos, contribución
para la adquisición de útiles escolares, contribución para juguetes navideños,
aportes por matrimonios, aportes por nacimientos de hijos, ayuda por
fallecimiento, bono por doctorado y dotación de prendas para vestir para todos
los trabajadores universitarios.
MÓDULO 2
De la transformación
universitaria
El capítulo II fue polémico desde un principio. Establecía una transformación
universitaria que "no es materia de una convención colectiva, sino de una Ley de
Universidades". Con el documento final aprobado esta parte cambió "un poco". Ya
no se habla de una contraloría social, cláusula que "comprometía el
funcionamiento interno de las universidades y, por ende, violaba su autonomía".
Ahora se define como compromiso con los principios rectores de la educación.
La anterior cláusula 5, referente a la "democracia participativa y
protagónica universitaria", se sustituyó por la "participación protagónica de
los trabajadores universitarios". Lo del trabajo voluntario, antes expresado en
la cláusula 7, se cambió a "cooperación solidaria". Pero queda la duda de qué
tipo de colaboración se trata.
La antigua cláusula 6, que declaraba el desarrollo de valores humanos
socialistas, ahora hace referencia a la educación universitaria inclusiva. Y la
8 y 9, la de los medios universitarios, quedó igual. Se incluyó una décima
cláusula denominada así: brigada de trabajadores contra la especulación y el
acaparamiento.
El capítulo III trata las condiciones de trabajo. Algo "causa ruido allí". La
cantidad de estudiantes por docentes.
- Clase teórica: 30 estudiantes por aula.
- Clase teórica-práctica: 20 estudiantes por actividad.
- Clases de laboratorios: 16.
- Talleres: 16.
- Trabajo de campo: 20.
- Clase de trabajo: 20.
- Práctica deportiva: 20.
- Pasantías industriales: 8.
- Aplicación de servicio comunitario: 8 alumnos por docente.
Se mantiene el conflicto
La Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (Apuz) decidió
mantener el conflicto hasta que la Federación de Asociaciones de Profesores de
Venezuela (Fapuv) se pronuncie. Por tanto, el cese de actividad académica
persiste. El comité de Conflicto Universitario dará una rueda de prensa hoy a
las 10.00 de la mañana en la nueva sede rectoral. Soluz y Asdeluz también
conversarán con los medios en el viejo rectorado
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