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| AUTO NO 2012-0208, |
Esperemos el desenvolvimiento de la reunión del
miércoles 31.
Por lo pronto, les transcribo el comunicado de
la Fenasoesv donde expone sus criterios y condiciones con el objeto de lograr
la unificación de los 2 proyectos de Convención Colectiva.
COMUNICADO Nº 9
PARA TODOS LOS TRABAJADORES AFILIADOS A FENASOESV
Fenasoesv, informa a sus agremiados que mantiene su posición en cuanto a lo que concierne a la Normativa Laboral:
1. Es punto de honor para empezar las discusiones de la Normativa, el reconocimiento del 7% entre grado y grado del Tabulador de Salario.
2. Definir el aumento salarial de los años 2009 y 2010.
3. No podemos acepta la bonificación del salario como pretenden otras Federaciones con el pago de un Bono Único como forma de subsanar el aumento de los años 2009 – 2010.
4. Exigimos que la administración de la Normativa este en manos de la Federación mayoritaria y que sean los trabajadores quienes decidan.
5. De no darse las condiciones antes mencionadas no podemos iniciar la discusión de la Normativa Laboral.
PARA TODOS LOS TRABAJADORES AFILIADOS A FENASOESV
Fenasoesv, informa a sus agremiados que mantiene su posición en cuanto a lo que concierne a la Normativa Laboral:
1. Es punto de honor para empezar las discusiones de la Normativa, el reconocimiento del 7% entre grado y grado del Tabulador de Salario.
2. Definir el aumento salarial de los años 2009 y 2010.
3. No podemos acepta la bonificación del salario como pretenden otras Federaciones con el pago de un Bono Único como forma de subsanar el aumento de los años 2009 – 2010.
4. Exigimos que la administración de la Normativa este en manos de la Federación mayoritaria y que sean los trabajadores quienes decidan.
5. De no darse las condiciones antes mencionadas no podemos iniciar la discusión de la Normativa Laboral.
Fenasoesv no se niega a sentarse en las Mesas de Discusiones pero estos puntos son de importancia suprema toda vez que significa la reparación de los daños causados a los trabajadores por la no definición de los aumentos salariales y las desmejoras de nuestro Tabulador Salarial, el respeto a la Federación Mayoritaria.
Otro punto importante es que las bases para la discusión deben ser las cláusulas incluidas en el Proyecto de Normativa Laboral introducido por Fenasoesv en fecha 06/05/2010, ya que se cumplió con los parámetros y reparos exigidos en su momento por el Ministerio del Poder Popular para la Seguridad Social y el Trabajo, y que comprende los siguientes:
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
Reiteramos que Fenasoesv no se niega a discutir la
Normativa Laboral, pero como Federación mayoritaria tiene el Derecho a que se
respecten sus propuestas.
LA RAZÓN ESTA DE NUESTRO LADO Y EL TIEMPO NOS LO RECONOCERÁN
CAYETANO GARCIA
COMITÉ EJECUTIVO DE FENASOESV
Cortesía del Prof. Ramón Chacin
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